每年企業都會為員工準備各種員工福利、節日福利、生日福利等，員工福利，作為企業薪酬待遇體系的核心組成部分，也是企業以工資以外的形式給員工的間接報酬。員工福利的內容，一般包括彈性福利、節日福利、生日福利、健康體檢、交通補貼、住房補貼、午餐補貼、團建活動等.
員工福利內容包括但不限于以下幾點：
1. 節假日福利：年節禮品，春節、38女神節、端午節、中秋節、元宵節等等福利;
2. 生日福利：生日禮品、舉辦生日party，部門小聚活動;
3. 健康體檢：年度體檢、常規體檢等健康關懷;
4. 交通補貼：交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班;
5. 住房補貼：為員工提供租房津貼;
6. 餐補福利：為員工提供餐飲補貼，或者為正式員工免費提供午餐;
7. 出差補貼：出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼;
8. 通訊費用補貼：公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼;
9. 及時激勵：工作中表現優秀，對團隊、公司有貢獻者，發紅包或者積分獎勵;
休假政策
1. 國家法定假日：
所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日：元旦、春節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。其中根據公司的實際情況，女員工還可以享有三月八日女神節的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日兒童節的半天假期。
2. 年休假：
司齡滿一年的員工可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。
3. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度，均按"勞動法"和國家有關規定制定執行。
以上是三好員工福利網(m.worldstandard.com.cn)整理的員工福利包含的大體內容，不知道您所在的公司的福利有做到哪幾點呢?
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